企業(yè)管理軟件市場是更復雜的，一般來說，你會經常接觸到以下聯系：

1、ERP

Erp 系統是以信息技術為基礎，以系統化的管理思想、決策手段和人員為企業(yè)決策管理平臺的。

簡單來說，這是我們可以研究優(yōu)化，使其在這個過程中更有效的規(guī)劃和通過信息系統業(yè)務發(fā)展的控制，以及業(yè)務流程的業(yè)務連續(xù)性。在一般情況下，ERP系統包括人力資源管理，金融風險管理，資產質量管理，合同管理，銷售管理，生產管理，供應鏈管理等模塊的主要成本。

2、CRM

客戶關系管理(customer relationship management，crm)是客戶數據管理的核心，它利用信息科學技術、事件營銷自動化、銷售、服務，建立客戶信息的收集、管理、分析和使用系統

總之，一個主要可以用來管理所有與客戶相關的信息，包括聯系人，生活方式，通話記錄，客戶服務需求。 電子批記錄

3、OA

辦公自動化（OA）是利用Internet / Intranet技術的，基于工作流的概念，使企業(yè)內部人員方便快捷地共享信息，協同工作效率，改變過去和繁瑣的手工作業(yè)，實現快速，全面信息的收集和處理，提供企業(yè)管理和決策提供科學依據。

總之，該系統的核心是OA流程引擎。通過植入各種跨企業(yè)流程可以提高辦公效率。當然，現在的OA在線過程不僅關心，而且也開始涉及其他領域（如合同管理，資產管理，人力資源管理等），更大，更全面。 OA公司是最常用的系統之一。

因為 oa 的功能比較簡單，所以基本上由國內供應商提供，很少見到對國際供應商的產品的 oa 系統是有用的..。

4、EHR

的eHR軟件，是指電子信息技術人力資源開發(fā)的環(huán)境管理，企業(yè)可以指基于對高速人力資源的資產管理模式，大容量先進的IT硬件和軟件。通俗地說，就是中國人力資源風險管理的會計信息或自動化。集中人員核心庫，自動化信息系統處理，員工自助服務桌面，內部和外部的業(yè)務協作和社會服務的共享，從而降低管理的財務成本，提高管理效率，科研服務的模范員工和持續(xù)改進自己的組織戰(zhàn)略地位人才管理等多種用途。

在過去的10年里，隨著電子批記錄系統的逐漸發(fā)展，第一個 mes 只是一個子模塊，主要為組織和人們提供關于 mes 系統的基本信息，基本上沒有別的。 然而，近年來人力資源管理的不斷發(fā)展和重要性的不斷提高，加上國內人口紅利的逐漸弱化，導致了企業(yè)對人才培訓的日益重視和強度的提高，mes 也從單一的主數據庫轉變?yōu)樵O置招聘、培訓、考試、工資、出勤、員工自助、人才盤點、數據分析等全方位服務的人力資源模塊業(yè)務支持系統，已經成為現代人力資源管理的起點和助推器，至關重要。

企業(yè)管理軟件市場是更復雜的，一般來說，你會經常接觸到以下聯系：

1、ERP

Erp 系統是以信息技術為基礎，以系統化的管理思想、決策手段和人員為企業(yè)決策管理平臺的。

簡單來說，這是我們可以研究優(yōu)化，使其在這個過程中更有效的規(guī)劃和通過信息系統業(yè)務發(fā)展的控制，以及業(yè)務流程的業(yè)務連續(xù)性。在一般情況下，ERP系統包括人力資源管理，金融風險管理，資產質量管理，合同管理，銷售管理，生產管理，供應鏈管理等模塊的主要成本。

2、CRM

客戶關系管理(customer relationship management，crm)是客戶數據管理的核心，它利用信息科學技術、事件營銷自動化、銷售、服務，建立客戶信息的收集、管理、分析和使用系統

總之，一個主要可以用來管理所有與客戶相關的信息，包括聯系人，生活方式，通話記錄，客戶服務需求。 電子批記錄

3、OA

辦公自動化（OA）是利用Internet / Intranet技術的，基于工作流的概念，使企業(yè)內部人員方便快捷地共享信息，協同工作效率，改變過去和繁瑣的手工作業(yè)，實現快速，全面信息的收集和處理，提供企業(yè)管理和決策提供科學依據。

總之，該系統的核心是OA流程引擎。通過植入各種跨企業(yè)流程可以提高辦公效率。當然，現在的OA在線過程不僅關心，而且也開始涉及其他領域（如合同管理，資產管理，人力資源管理等），更大，更全面。 OA公司是最常用的系統之一。

因為 oa 的功能比較簡單，所以基本上由國內供應商提供，很少見到對國際供應商的產品的 oa 系統是有用的..。

4、EHR

的eHR軟件，是指電子信息技術人力資源開發(fā)的環(huán)境管理，企業(yè)可以指基于對高速人力資源的資產管理模式，大容量先進的IT硬件和軟件。通俗地說，就是中國人力資源風險管理的會計信息或自動化。集中人員核心庫，自動化信息系統處理，員工自助服務桌面，內部和外部的業(yè)務協作和社會服務的共享，從而降低管理的財務成本，提高管理效率，科研服務的模范員工和持續(xù)改進自己的組織戰(zhàn)略地位人才管理等多種用途。

在過去的10年里，隨著電子批記錄系統的逐漸發(fā)展，第一個 mes 只是一個子模塊，主要為組織和人們提供關于 mes 系統的基本信息，基本上沒有別的。 然而，近年來人力資源管理的不斷發(fā)展和重要性的不斷提高，加上國內人口紅利的逐漸弱化，導致了企業(yè)對人才培訓的日益重視和強度的提高，mes 也從單一的主數據庫轉變?yōu)樵O置招聘、培訓、考試、工資、出勤、員工自助、人才盤點、數據分析等全方位服務的人力資源模塊業(yè)務支持系統，已經成為現代人力資源管理的起點和助推器，至關重要。