如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)？--耀智科技

人事管理系統(tǒng)又叫人事管理平臺(tái)，一般是通過(guò)人事外包的方式提供給企業(yè)使用，外包企業(yè)會(huì)根據(jù)客戶(hù)的具體需求，選擇合適的人事管理系統(tǒng)。例如三支柱模式的企業(yè)，客戶(hù)通過(guò)招聘渠道解決人力資源所需，相應(yīng)的客戶(hù)的招聘網(wǎng)站和招聘app，會(huì)需要一個(gè)商務(wù)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行渠道發(fā)布招聘。那么，如何選擇人事管理系統(tǒng)呢？核心就是企業(yè)的企業(yè)人事管理難度，也就是選擇企業(yè)外包的方式需要投入的成本和管理平臺(tái)是否能夠滿足企業(yè)不同場(chǎng)景的人力資源管理需求，就如同外包公司提供的人事系統(tǒng)除了平臺(tái)，還會(huì)帶有代理銷(xiāo)售客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，銷(xiāo)售培訓(xùn)等功能，以及代理管理庫(kù)存，代理公司的代理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)簽訂的一些功能。

至于是通過(guò)合作的方式購(gòu)買(mǎi)人事管理系統(tǒng)，還是建立獨(dú)立的人事管理系統(tǒng)，這個(gè)就需要業(yè)務(wù)規(guī)劃的不同。主要看的是企業(yè)的客戶(hù)管理是不是需要一套完整的管理平臺(tái)，是否能夠滿足管理和運(yùn)營(yíng)的要求。那么，到底是招聘系統(tǒng)更好一些，還是績(jī)效系統(tǒng)更好一些呢？其實(shí)用人事管理系統(tǒng)和用人力資源管理系統(tǒng)，已經(jīng)在未來(lái)3年將不是最主流的人力資源管理信息化系統(tǒng)。

目前，主流的人力資源管理信息化平臺(tái)有：招聘系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、企業(yè)管理平臺(tái)等；從事人力資源管理的企業(yè)，往往會(huì)把hr涉及的所有工作同步進(jìn)行一套系統(tǒng)解決，而對(duì)于人事管理的內(nèi)容，往往比較局限。一般現(xiàn)有的企業(yè)管理信息化平臺(tái)功能比較全面。人事管理工作，包括招聘、薪酬、員工發(fā)展和員工管理；薪酬模塊的主要功能就是做薪酬計(jì)算和金額計(jì)算等；不同層級(jí)，對(duì)員工的需求和優(yōu)劣勢(shì)劃分一定有不同，薪酬就是為此服務(wù)的；招聘模塊就是涉及對(duì)候選人進(jìn)行統(tǒng)一的職位選擇，考核標(biāo)準(zhǔn)定義，校正薪酬結(jié)構(gòu)；員工發(fā)展管理就是，通過(guò)一系列的人才管理工具，來(lái)提升員工效能。

所以在平臺(tái)功能上都比較全面。相比之下，人事管理系統(tǒng)主要是溝通協(xié)調(diào)，各種人事信息的關(guān)聯(lián)和整合，招聘需求的溝通，員工發(fā)展，員工管理等職能層級(jí)，這些在人事管理系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)上都涉及不同層級(jí)需求不同需求，招聘管理，薪酬管理，培訓(xùn)管理等，都可以在自己的平臺(tái)上相互滿足需求，更好的讓每個(gè)企業(yè)協(xié)同管理和分擔(dān)管理壓力。

企業(yè)用人事管理系統(tǒng)來(lái)解決人事問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)發(fā)展需要，也有很大的推動(dòng)作用。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人力資源管理，提升業(yè)務(wù)績(jī)效很大程度依賴(lài)于人力資源管理工作，也包括人力資源管理信息化系統(tǒng)的選擇，如果人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理工具的技術(shù)和功能足夠優(yōu)秀，將大大加速企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)。