生物學(xué)實驗室管理系統(tǒng)用“收支平衡工作理論”

實驗室管理系統(tǒng)給我們的生活帶來很多的便利，現(xiàn)在越來越多人開始向認(rèn)識自己的生物學(xué)研究工作者轉(zhuǎn)變，認(rèn)識其工作內(nèi)容，了解生物學(xué)相關(guān)信息和實驗室及其周邊環(huán)境。但是，系統(tǒng)一般是用手工日記賬形式統(tǒng)計，成效往往因為靈活性的降低而受到一定的局限性。實驗室管理系統(tǒng)，在臨床人員和研究人員之間創(chuàng)造了一種有效的方式來協(xié)作工作。

同時，這樣的方式使其成為一種好用的軟件來管理人員。與傳統(tǒng)的按勞分配生產(chǎn)要素，采用等價交換的方式無法同時滿足兩種不同的企業(yè)生產(chǎn)要素，根據(jù)市場原則，一般將各種要素進(jìn)行市場價格比較，或者價格實行價格歧視，而且設(shè)定了供應(yīng)物和市場需求物的比率，就無法實現(xiàn)交換的達(dá)成。同時，對于靈活性較高的生物學(xué)研究工作要素，采用分級次結(jié)算，可能無法滿足一個生物學(xué)研究工作者在一個個體甚至整個群體的需求，在生物學(xué)實驗工作室模式中，這種缺陷同樣存在。

實驗室管理系統(tǒng)用“收支平衡工作理論”，將全部研究及生產(chǎn)所需的生物學(xué)資源集中起來，組織在同一出入庫系統(tǒng)，成立和管理生物學(xué)資源，用“收支平衡工作理論”，將全部研究及生產(chǎn)所需的生物學(xué)資源集中起來，組織在同一出入庫系統(tǒng)，成立和管理生物學(xué)資源，這樣不但大大增加了庫房的空間利用率和資源利用率，同時也提高了工作人員的工作效率，降低了每個人員產(chǎn)生的不良影響，能很好的適應(yīng)研究中的每個人才的需求。